职业和培训之间的关系常常由哪些过程来连接？A
a认证、评级、证书和获得执照b认证、评选、证书和获得执照
c认证、评选、评级和获得执照d认证、测试、评选和评级
职业生涯设计包括三项基本内容：在(B)的基础上，实现人职匹配的发展计划。
a能力、兴趣b了解自我、了解职业环境c性格d了解自我
在智力结构的理论中，曾有许多不同的学说，其中瑟斯顿所提出的是（C）
a双因理论b智力三维结构模型c群因素论d智力层次结构模型
战略管理学派在企业竞争分析时使用的主要用来分析公司内部的优势、劣势、机会和威胁的一种方法称为（A）
aSWOT法b橱窗分析法c路径分析法d因素分析法
在工作和家庭之间的四种连接机制中，工作和家庭的结果相互影响，导致两个领域的相似性的机制被称为（B）
a分离b溢出c补偿d工作家庭冲突
要取得别人的信任，不应该(B)。
a真诚对待别b多许诺别人好处c有错就改d有健全的人格
在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是D
a古德曼b理查德?朱迪c罗伯特?赖克d里夫金
以下哪项是以人为对象的职业(B)
a户外作业型b管理与组织型c纯粹技术型d工作技术型职业管理
作为大学生，寻找职业信息的理想环境中两个最好的信息来源地是（B）
a心理咨询中心和信息室b生涯图书馆和学校生涯中心
c生涯图书馆和劳动力市场d教育行政部门和劳动人事部门
什么是外职业生涯，下面表述哪项正确：(C)
a外职业生涯即职业生涯的外在表现。b外职业生涯即职业生涯的外部行动
c从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程
d外职业生涯即职业生涯发展的外显层面
人格特性——职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是（D）
a性别匹配b兴趣匹配c性格匹配d特长匹配
员工职业生涯发展的一般规律不包括(C)
a由垂直上升到水平飞行b由专才到通才c由管理工作到技术工d由全时工作到部分时间工作
经济学家萨?莱维坦和克利福德?约翰逊认为产生于公众对商品和服务的渴望的是D
a第三部门b工作c职业d需求
在人们对失业的最初反应的四种类型中，第一种反应是（B）
a对公司和管理部门感到愤怒b感到震惊、不相信c感到解脱d逃避现实
常用的面试位置排列方式有(ACD)
a斜一对一式b长方桌式c横一对一式d圆桌式e环抱式
以下人格类型哪些属于RIASEC人格类型说？BDE
a拓展型b艺术型c内敛型d社会型e事物型
面试评价时,应注意的几个问题是(ACD)
a克服“首因效应”b克服“末因效应”c避免“联想效应”d始终保持旺盛的精力e避免“蝴蝶效应
目标组合包括以下几方面：(ABC)
a时间组合b功能组合c全方位组合d随意组合e空间组合
问题解决涉及思考和加工信息，它们会引发一系列的行动以消除“差距”，这一思考过程包括（ABCD）
a认识差距b分析成因c产生消除方法d选择消除方法e检验结果
以下工作类型哪些属于汉蒂在《非理性时代》一书中描述的五种工作类型？ABDE
a工资工作b报酬工作c政府工作d家政工作e志愿工作
关于“职业能力结构的理论”有（ABC）
a“特性－－因素”理论b“二因素结构”理论c“群因素结构”理论
d“能力结构”理论e“个体因素结构”理论
笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括(ABD)
a确定试测群体规模b确定试测人员结构c确定题目效度d对试测资料的分析处理e确定组织模式
判断他们所做的哪个不是职业(BCD)
a小王从农村来到城市，通过劳动服务公司介绍，为居民做家政服务的小时工
b张老板开了个印刷厂，专印制盗版书，牟取暴利c刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴广告
d周某刻图章，做办证业务，什么证章都给开e王某在公安局办理注册登记后，为小区居民开锁
吉尔特.霍夫斯特德发现了四个区分文化的主要范畴，它们是（ABCD）
a权利距离b回避不确定性c个人主义d男性化e英雄主义
在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为（C）
a工作经验b工作扩大化c工作灵活化d工作丰富化
喜欢参加咨询、培训、教学和各种理解、帮助他人的活动。具有与他人相处共事的能力。爱好护士、教师、律师一类的职业。这一类人属于(C)。
a研究型b常规型c社会型d事业型
在“乔哈里窗”中，自己不知道，但别人知道的部分，也是需要开发的部分称为（D）
a“公开我”b“隐私我”c“潜在我”d“背脊我”
人格特性——职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是（D）
a性别匹配b兴趣匹配c性格匹配d特长匹配
特质因素理论是由(C)提出的。
a霍兰德b舒伯c帕森斯d沙特尔
